Un œil sur le marché (épisode 14)

Qui est-ce ?

Le Responsable communication est un pilier essentiel au sein de l'organisation, chargé de développer et de mettre en œuvre la stratégie globale de communication interne et externe. Ce rôle clé vise à promouvoir l'image, les valeurs et les objectifs de l'entreprise auprès d'une variété de publics, tout en assurant la cohérence et l'efficacité des messages diffusés.
Principales responsabilités :

- Stratégie de communication : Élaborer la stratégie de communication globale de l'entreprise, en alignement avec ses objectifs stratégiques et en collaboration avec les différentes directions.
- Communication interne : Concevoir et exécuter des plans de communication interne pour renforcer l'engagement des employés et promouvoir une culture d'entreprise positive.
- Communication externe : Gérer les relations avec les médias, développer des contenus pour les différents canaux de communication (réseaux sociaux, site web, presse) et organiser des événements pour améliorer la visibilité et la réputation de l'entreprise.
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Combien gagne-t-il ?

Le Salaire annuel brut moyen en France du Responsable de la communication (toutes expériences, tailles d’entreprises, etc.) est de 57 090 €. Auxquels s’ajoutent des éléments garantis (primes conventionnelles et statutaires notamment) pour environ 1 460 €, du variable direct (primes, bonus, commissions) pour près de 1 850 €, des dispositifs d’épargne salariale (intéressement, participation, abondements au PEE, …) pour 1 560 € et d’autres avantages (retraite supplémentaire, mutuelle, prévoyance, CE, …) pour environ 1 700 €.
Au global et en moyenne, le package global de rémunération du Responsable de la communication
est de 63 709 €.

Quelques données complémentaires sur cet emploi

Cet emploi est tenu majoritairement par des femmes (78 % contre 22 %). La parité salariale (tous niveaux de formation, d’expérience, de taille d’entreprise et de temps de travail) ressort à – 4,7 % (en défaveur des femmes).

Vous êtes un(e) professionnel(le) des RH, C&B ou dirigeant(e) d’entreprise ?

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