Classification des emplois
Réalisez en toute simplicité, la pesée de vos postes et la classification de vos emplois repères.
La solution WAAGE PRO vous donne accès au module de pesée des postes et de classification des emplois repères de votre société. Une
fois la classification réalisée, il devient très facile de composer la grille des salaires de votre entreprise.
Le module classification des emplois de WAAGE PRO : 
Ce module permet notamment :
Le module de "Classification des Emplois" de WAAGE PRO représente une avancée significative dans le domaine de la gestion des ressources humaines, offrant aux entreprises abonnées un moyen efficace et intuitif pour conduire la pesée et la classification exhaustive de leurs emplois, emplois repères, ou postes. Cette plateforme est essentielle pour toute organisation cherchant à établir une structure de travail claire, en alignement avec les compétences, l'expérience, et les responsabilités inhérentes à chaque poste.
Pour initier le processus de classification complète des emplois, l'entreprise doit d'abord intégrer dans WAAGE PRO l'ensemble des informations relatives à ses emplois. Cela comprend la création de filières d'emplois, l'attribution des postes à ces filières, et la saisie de données détaillées pour chaque emploi, telles que le libellé, la correspondance avec la nomenclature de WAAGE PRO, un résumé de l'emploi, les principales responsabilités, les compétences requises, les perspectives d'évolution, ainsi que tout autre commentaire ou précision jugé utile pour une administration efficace.
Une fois cette nomenclature mise en place et validée, le module offre la possibilité de coter chaque emploi en utilisant la méthode jugée la plus pertinente pour l'entreprise. Par défaut, WAAGE PRO recommande l'utilisation de la méthode WAAGE CLASSIFICATION, qui s'appuie sur une approche à points avec plusieurs critères et niveaux d'évaluation, mais le système est suffisamment flexible pour intégrer d'autres méthodes spécifiques à des conventions collectives ou des besoins organisationnels particuliers.
Il est crucial, quelle que soit la méthode de classification choisie, que l'entreprise mette en place un comité d'évaluation pluridisciplinaire, pour garantir la qualité, l'équité et l'objectivité des pesées et des cotations. Ce comité joue un rôle central dans l'assurance d'une classification des emplois réfléchie, juste, et conforme aux exigences légales et aux attentes des employés.
Une fois la classification réalisée, WAAGE PRO offre des outils analytiques avancés, permettant aux entreprises de visualiser clairement la structure des emplois, par points et par filières, et d'analyser les rémunérations de manière poussée. Cela inclut la comparaison entre le salaire et la rémunération de chaque titulaire, et la pesée de l'emploi auquel chaque salarié est rattaché, fournissant ainsi une perspective approfondie sur la corrélation entre la rémunération, la compétence, et la responsabilité.
De plus, un outil de simulation est intégré pour aider les entreprises à estimer de manière simple et rapide les éventuels coûts liés aux ajustements salariaux nécessaires pour maintenir ou rétablir une équité interne, respectant ainsi la hiérarchie interne des salaires et renforçant la cohésion et la motivation au sein de l'équipe.
En somme, le module de "Classification des Emplois" de WAAGE PRO est une solution complète, conçue pour optimiser la gestion des emplois et des rémunérations au sein des entreprises, en fournissant une structure claire, des analyses détaillées, et des outils de simulation pour une gestion proactive et équitable des ressources humaines.
D’intégrer dans l’outil vos propres filières d’emplois ainsi que vos différentes fonctions repères (les vôtres ou celles imposées par votre convention collective), afin de réaliser la classification de ces dernières,
De réaliser la pesée de chacune des fonctions repères définies préalablement dans l’outil. Ce processus, qui doit s’opérer dans le cadre de la mise en place d’un comité d’évaluation, repose sur une formule multicritères dite « universelle »,
De consulter la grille de classification (hiérarchisation) de vos différents emplois repères. Cette grille sera automatiquement mise à jour à chaque intégration d’une nouvelle fonction,
À partir des travaux de classification, d’intégrer dans l’outil, les données de rémunérations (salaires) de vos salariés (ou de récupérer automatiquement les données saisies pour la réalisation du benchmark des rémunérations) afin de réaliser des analyses salariales générales ou par collèges,
D’observer les éventuelles distorsions entre les travaux de pesée des postes et de classification des emplois réalisés et les pratiques effectives de rémunérations au sein de votre entreprise afin d’identifier ainsi les principales mesures à mettre en œuvre pour corriger les problèmes rencontrés,
Etc.