Classification des emplois

Pourquoi est-il important de réaliser la pesée des postes et la classification des emplois ?

La pesée des postes et la classification des emplois sont des étapes clés pour structurer efficacement une politique salariale. Ces pratiques permettent aux entreprises de hiérarchiser les fonctions, de garantir une équité interne et de s’assurer que les rémunérations respectent les exigences de la convention collective applicable.

Avec ce module dédié, il devient très facile de réaliser la pesée et la classification de ses emplois afin de pouvoir créer dans un second temps, une grille des salaires ( En savoir plus sur le module Grille des salaires ) précise et adaptée, offrant une base solide pour l'optimisation de la gestion des ressources humaines.

Quels sont les avantages d’une classification des emplois ?

Une fondation solide pour une politique salariale efficace

• De structurer les rémunérations en fonction des responsabilités et compétences requises pour chaque poste.
• De garantir la conformité avec la convention collective applicable à l’entreprise.
• D'établir une grille salariale claire, facilitant les négociations et assurant la transparence au sein de l’organisation.

Grâce à une pesée méthodique, il devient possible d’identifier les écarts entre les niveaux de poste et les salaires pratiqués, et ainsi de corriger les éventuelles disparités.

Avec le module classification des emplois du logiciel WAAGE PRO vous pourrez notamment :

• Intégrer dans l’outil vos propres filières d’emplois ainsi que vos différentes emplois repères (les vôtres ou celles imposées par votre convention collective), afin de réaliser la classification de ces dernières,
• Réaliser la pesée de chacun des emplois repères définies préalablement dans l’outil. Ce processus, qui doit s’opérer dans le cadre de la mise en place d’un comité d’évaluation, repose sur une formule multicritères dite « universelle »,
• Consulter la grille de classification (hiérarchisation) de vos différents emplois repères. Cette grille sera automatiquement mise à jour à chaque intégration d’une nouvelle fonction,
• À partir des travaux de classification, intégrer dans l’outil, les données de rémunérations (salaires) de vos salariés (ou de récupérer automatiquement les données saisies pour la réalisation du benchmark des rémunérations) afin de réaliser des analyses salariales générales ou par collèges,
• Observer les éventuelles distorsions entre les travaux de pesée des postes et de classification des emplois réalisés et les pratiques effectives de rémunérations au sein de votre entreprise afin d’identifier ainsi les principales mesures à mettre en œuvre pour corriger les problèmes rencontrés,
• Etc.