Un œil sur le marché (épisode 11)

Qui est-ce ?

Le Responsable des services généraux est un rôle pivot au sein de l'entreprise, assurant le bon fonctionnement et l'optimisation de l'ensemble des services support tels que la gestion des bâtiments, la maintenance, la sécurité, la logistique interne, et parfois la restauration et le nettoyage. Ce poste implique une gestion efficace des ressources pour créer un environnement de travail sécurisé, fonctionnel et agréable pour tous les employés.

Les principales responsabilités du Responsable des services généraux incluent la planification et la supervision des activités de maintenance, l'amélioration continue des installations, la gestion des contrats et des relations avec les fournisseurs, ainsi que le contrôle des coûts associés aux services généraux. Une partie cruciale de son rôle est également de veiller au respect des normes de sécurité et d'hygiène au sein de l'entreprise.

Le Responsable des services généraux est généralement rattaché au Directeur des opérations ou au Directeur administratif et financier, soulignant l'importance de sa fonction dans la gestion opérationnelle et la performance économique de l'organisation.

 

Combien gagne-t-il ?

Le Salaire annuel brut moyen en France du Responsable des services généraux (toutes expériences, tailles d’entreprises, etc.) est de 54 867 €. Auxquels s’ajoutent des éléments garantis (primes conventionnelles et statutaires notamment) pour environ 1 350 €, du variable direct (primes, bonus, commissions) pour près de 1 500 €, des dispositifs d’épargne salariale (intéressement, participation, abondements au PEE, …) pour 1 300 € et d’autres avantages (retraite supplémentaire, mutuelle, prévoyance, CE, …) pour environ 1 600 €.

Au global et en moyenne, le package global de rémunération du Responsable des services généraux est de 60 650 €.

 

Quelques données complémentaires sur cet emploi
 

Cet emploi est tenu majoritairement par des hommes (53 % contre 47 %). La parité salariale (tous niveaux de formation, d’expérience, de taille d’entreprise et de temps de travail) ressort à - 9,9 % (en défaveur des femmes).

 

Vous êtes un(e) professionnel(le) des RH, C&B ou dirigeant(e) d’entreprise ?
 

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