Grille des salaires
Composez vous-même, la grille des salaires de votre organisation
Le module grille des salaires de la solution WAAGE PRO permet, à partir des résultats de la classification des emplois repères de l’entreprise et des données salariales du marché, de concevoir et formaliser la grille des salaires de votre organisation.
Le module grille des salaires de WAAGE PRO : 
Ce module permet notamment :
Le module "Grille des Salaires" offert par WAAGE PRO représente une véritable révolution dans la gestion des rémunérations, permettant à chaque entreprise d'élaborer une structure salariale sur mesure, alignée sur ses objectifs stratégiques, la nature de ses activités et les conventions collectives pertinentes. Cette grille, élaborée avec précision, joue un rôle crucial en établissant une échelle de rémunération horaire ou mensuelle brute, en fonction des fonctions, niveaux, et échelons propres à chaque titulaire.
Au cœur de ce module réside la possibilité de définir et d'ajuster les salaires en respectant un cadre équitable et transparent. Chaque échelle de la grille des salaires comprend une série de paramètres essentiels : une valeur minimum, garantissant que chaque salarié perçoit une rémunération au moins égale au SMIC ou au minimum défini par la convention collective applicable, une valeur médiane, reflétant le salaire cible pour chaque titulaire ayant atteint une pleine maturité professionnelle dans son emploi, et une valeur maximum, assurant que la structure salariale reste cohérente et justifiée par rapport aux standards du marché et aux exigences internes de l'entreprise.
Les grilles de salaires prennent en compte non seulement l'ancienneté professionnelle, mais aussi les compétences, l'expérience, et la performance de chaque salarié, permettant ainsi une progression salariale à travers différents échelons. Cette progression est souvent représentée par des coefficients de progression, calculés pour chaque échelle, offrant une vision claire du chemin de développement salarial pour chaque poste.
De plus, le module permet d'intégrer des primes ou des avantages spécifiques, en fonction du travail accompli, des résultats obtenus ou des conditions particulières de certains postes, assurant ainsi que la rémunération totale reflète de manière précise la contribution et la valeur apportée par chaque salarié. Les entreprises peuvent également utiliser ce module pour enrichir les fiches détaillées de chaque poste, incluant le montant du salaire, les primes, et toute autre composante de la rémunération, fournissant ainsi une transparence totale et facilitant la communication interne et externe sur les politiques salariales.
En outre, l'outil de simulation intégré permet aux entreprises de modéliser différents scénarios de rémunération, aidant ainsi à évaluer l'impact financier de potentiels ajustements de salaires nécessaires pour respecter l'équité interne, ou pour répondre à des changements dans les conventions collectives ou dans la législation relative au salaire minimum.
En bref, le module "Grille des Salaires" de WAAGE PRO est un atout inestimable pour les entreprises en quête d'une gestion optimisée et stratégique de leur politique salariale. Il offre un cadre structuré pour définir, analyser, et ajuster les rémunérations, garantissant que chaque salarié est justement rémunéré en fonction de sa fonction, de son niveau, de son échelon, et de ses contributions, tout en assurant l'alignement de la politique salariale de l'entreprise avec ses objectifs stratégiques et les exigences du marché.
De récupérer automatiquement, l’intégralité des travaux de pesée et de classification des emplois de votre organisation (En savoir plus sur le module de classification des emplois)
Ou d’intégrer dans WAAGE PRO, les résultats obtenus grâce à la mise en œuvre d’une autre méthode de pesée et de classification,
De créer une ou plusieurs grilles de salaires selon que votre société applique une ou plusieurs conventions ou comporte une ou plusieurs business units,
De définir vos propres classes d’emplois, soit librement, soit à partir d’un des quatre modèles prédéfinis de composition des classes,
De définir les valeurs des échelles de salaires pour chacune des classes d’emplois (approche par le bas, approche par la médiane, taux de progression entre échelles, coefficient d’ouverte de chaque échelle, etc.) tout en veillant au respect du salaire minimum légal ou celui imposé par la convention collective,
De visualiser la grille des salaires avec la répartition des collaborateurs sous forme de nuages de points,
D’intégrer dans l’outil, une éventuelle matrice de mérité / performance,,
D’intégrer via Excel, les données de rémunération, de mérite et de positionnement souhaités de vos collaborateurs,
D’effectuer des études et simulations financières (mesure des impacts liés au changement / mise en place de la nouvelle grille de salaire) tels que les coûts de rattrapages, les coûts liés aux augmentations de salaires, etc.