Toutes les fonctionnalités du portail de WAAGE PRO

Votre meilleur atout pour gérer et piloter vos rémunérations et optimiser votre politique salariale

Accessible grâce à la souscription d’un abonnement annuel, notre portail de gestion des rémunérations et d’analyse de la politique salariale WAAGE PRO, donne accès à tous ses utilisateurs (DRH, RRH, responsable des rémunérations, directeur général, responsable d’exploitation, directeur financier, etc.) et sans aucune connaissance préalable, à de nombreuses fonctionnalités parmi lesquelles :

LA SALAIRESTHEQUE, pour connaître instantanément toutes les pratiques de rémunération du marché

Connaître avec une grande précision les pratiques salariales actuelles du marché pour plus de 530 fonctions réparties en 16 grandes familles d'emplois
Observer la structure des rémunérations proposées par le marché (existence d'éléments, proportion dans les packages de rémunérations, valeur et répartition des différents dispositifs, …)
Faire des analyses précises sur la décomposition de la rémunération variable, en fonction de chaque poste et chaque secteur d’activité
Connaitre pour chaque fonction, chaque secteur ou taille de société, les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes (parité professionnelle) ainsi que les augmentations salariales pratiquées
Obtenir de manière très détaillée, toutes les statistiques pour chacune des 530 fonctions repères suivies

LES BENCHMARKS DE RÉMUNÉRATIONS, pour positionner précisément et en temps réel, chaque collaborateur de sa société par rapport à plusieurs marchés de références

Formulaire détaillé permettant la saisie individuelle des informations relatives à chaque collaborateur,
Ou intégration automatique des collaborateurs grâce à la fonctionnalité d'import en messe,
Choix du benchmark parmi une liste de plus de 530 fonctions repères,
Pesées de postes automatiques selon un modèle créé et développé par notre cabinet de conseil en rémunération,
Obtention immédiate et en temps réel du positionnement salarial de chaque collaborateur intégré dans le système,
Dossiers d'analyses détaillés et personnalisés pour chaque collaborateur,
Définition et gestion des regroupements (groupes de collaborateurs) à volonté selon les découpages souhaités,
Comparaisons marchés à plusieurs niveaux : par collaborateur, par regroupement, par entreprise, ...,
Analyses graphiques immédiates, répartition par points, jauges et tableaux de bord,
Export, retraitement des données, intégration et modifications en masse de données,

SITUATIONS CRITIQUES, pour identifier rapidement et simplement les emplois et les collaborateurs clés de votre organisation et repérer les situations critiques afin d'éviter le débauchage ou la fuite de vos meilleurs éléments.

Définition et intégration des filières d’emplois et des différentes emplois repères de l’entreprise,
Calcul, évaluation et hiérarchisation des différents emplois clés,
Calcul, évaluation et hiérarchisation des collaborateurs selon l'attribut "hommes-clés",
Définition automatique, en fonction des positionnements marchés individuels (calculés en temps réel) des niveaux de criticité de chaque collaborateur,
Visualisation graphique des tableaux de hiérarchisation des emplois et des hommes-clés,
Visualisation graphique (sous forme de nuage de points) des situations critiques,

LES ANALYSES SALARIALES, pour réaliser des analyses poussées sur les composantes de la masse salariale de l’entreprise

Analyses générales sur les rémunérations de l'entreprise,
Analyses sur les niveaux de rémunérations versées par populations, avec comparaisons automatiques par rapport au marché,
Analyses sur la structure des rémunérations versées,
Analyse sur la parité professionnelle (en interne), toutes fonctions, tous critères,
Analyses graphiques automatiques et détaillées, jauges, nuages de points, ...,
Export des données,
Analyses graphiques sur les principales composantes de la masse salariale,

LES ENQUÊTES DE REMUNERATIONS SECTORIELLES, pour comparer en temps réel, simplement et efficacement, les pratiques salariales de la société avec celles de ses "concurrents" directs

Requêtes illimités sur les pratiques de rémunérations du périmètre de l'enquête (les sociétés participantes),
Comparaisons automatiques pour chacun des collaborateurs saisis dans le module benchmark de rémunérations,
Analyses graphiques et tableau de bord actualisé en temps réel de la situation de la société par rapport à ses concurrents,
Analyses plus fines par groupes de collaborateurs,
Analyses sur les structures de rémunérations proposées par groupes de collaborateurs,

RÉMUNÉRATIONS "EXECUTIVE", pour suivre, analyser et positionner les rémunérations des dirigeants de votre entreprise (dirigeants mandataires sociaux ou non et membres du comité de direction / comité exécutif).

Réaliser la saisie individuelle des informations relatives à chaque dirigeant.
Peser automatiquement chaque profil, selon un modèle créé et développé par notre cabinet de conseil en rémunération, afin d’obtenir des comparatifs marchés ultraprécis.
Positionner chaque dirigeant en temps réel par rapport aux différents marchés (« executive benchmark »). Les positionnements peuvent être « automatiques » (système WAAGE PRO) ou « sur mesure » (dans ce cas c’est vous qui choisissez le panel de comparaison pour chaque dirigeant).
Consulter en détails, toutes les pratiques « quantitatives » de rémunérations du marché (salaire fixe, part variable, dispositifs de rémunération long terme, épargne salariale, autres avantages, etc.).
Consulter en détails, toutes les pratiques « qualitatives » de rémunérations du marché : critères utilisés pour le calcul des bonus ou des dispositifs de rémunération long terme, valeurs cibles, taux d’atteintes, pratiques en termes de retraite supplémentaire, de clause de non concurrence, de « golden parachute », etc.
Visualiser les différents organigrammes « évalués » des dirigeants : selon le score de pesée automatique, le score de classification WAAGE PRO, le score « emploi stratégique », le score « homme-clé » ou encore le score de criticité.

LES ETUDES ET GRILLES DE REMUNERATIONS, pour étudier avec précisions les pratiques salariales du marché

Définitions de fonction : pour chaque fonction repère disponible, l’étude comprend une définition de fonction détaillée (responsabilités, rattachement, profil, évolution) ainsi qu'un tableau synthétique des pratiques de rémunérations actuelles du marché.
Grilles de salaires : les études proposées comprennent pour chaque fonction repère choisie, une analyse détaillée des pratiques de rémunérations actuelles du marché. Les données peuvent être « générales » (tous secteurs) ou provenir d’un secteur ou sous-secteur d'activité (à choisir).
Revues salariales : chaque revue salariale regroupe l’ensemble des grilles de salaires détaillées de toutes les fonctions repères appartenant à une même famille d'emplois (Finance / Comptabilité / Gestion, Marketing / communication, Informatique, etc.).
Définitions de fonction : pour chaque fonction repère disponible, l’étude comprend une définition de fonction détaillée (responsabilités, rattachement, profil, évolution) ainsi qu'un tableau synthétique des pratiques de rémunérations actuelles du marché.

LA PESEE DES POSTES ET LA CLASSIFICATION DES EMPLOIS REPERES

Définition et intégration des filières d’emplois et des différentes fonctions repères de l’entreprise.
Calcul de pesée pour chacune des fonctions repères définies préalablement dans l’outil.
Obtention de la classification générale des emplois (hiérarchisation), globalement et par filières d’emplois.
Intégration des données salariales (ou récupération automatiquement des données saisies pour la réalisation du benchmark des rémunérations) afin de réaliser des analyses générales ou par collèges.
Observations des éventuelles distorsions entre les travaux de pesée des postes et de classification des emplois réalisés et les pratiques effectives de rémunérations au sein de l’entreprise.

LA CONCEPTION ET LA COMPOSITION DES GRILLES DE SALAIRES

De récupérer automatiquement, l’intégralité des travaux de pesée et de classification des emplois de votre organisation (En savoir plus sur le module de classification des emplois)
Ou d’intégrer dans WAAGE PRO, les résultats d’une autre méthode de pesée et de classification,
De définir vos propres classes d’emplois, soit librement, soit à partir d’un des quatre modèles prédéfinis de composition des classes,
De définir les valeurs des échelles de salaires pour chacune des classes d’emplois (approche par le bas, approche par la médiane, taux de progression entre échelles, coefficient d’ouverte de chaque échelle, etc.),
De visualiser la grille des salaires avec la répartition des collaborateurs et les droites de régressions,
D’intégrer une éventuelle matrice de mérité / performance,
D’intégrer via Excel, les données de rémunération, de mérite et de positionnements souhaités de vos collaborateurs,
D’effectuer des simulations financières (mesure des impacts liés au changement / mise en place de la nouvelle grille des salaires) tels que les coûts de rattrapages, les coûts liés aux augmentations de salaires, etc.

Etats et diagnostics de la politique salariale de votre entreprise

État synthétique des pratiques de rémunérations de l’entreprise,
Situation en temps réel des positionnements marchés,
Score de performance détaillé de la société,
Autodiagnostic rapide de la politique de rémunération,
Diagnostic automatique détaillé de politique salariale,
Analyses financières précises et détaillées sur les composantes de la masse salariale,
Calcul et simulations de l’index sur la parité salariale (Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019).

L’EVALUATION DE POLITIQUE SALARIALE pour évaluer la performance et la pertinence de rémunération de l’entreprise

Calcul automatique d’un score de compétitivité, qui indique la compétitivité de l'entreprise, c'est à dire le positionnement (benchmark) des rémunérations par rapport aux pratiques actuelles du marché et plus particulièrement par rapport à celles des concurrents directs,
Calcul automatique d’un score d’équilibre, qui indique si les pratiques de rémunérations de l'entreprise sont équilibrées, c'est à dire s'il n'existe pas de distorsion entre les différentes catégories de collaborateurs et les familles d'emplois,
Calcul automatique d’un score de parité, qui indique si l'entreprise ne souffre pas de problèmes d'iniquité salariale entre les hommes et les femmes,
Calcul automatique d’un score de pertinence, qui indique dans quelle mesure la politique salariale de la société est théoriquement adaptée à son secteur d'activité et à la population qui la compose,
Calcul d’un score général qui permet d’évaluer la politique salariale de l’entreprise dans son ensemble.

Mais aussi …

Des outils pour importer, mettre à jour et gérer facilement ses collaborateurs,
Des outils pour mesurer la parité salariale (différence de rémunération entre les hommes et les femmes) et traquer les éventuelles inégalités,
Des outils pour aider les entreprises à mieux recruter et au juste prix,
Des outils pour créer ses propres critères analytiques et analyser sans limite et avec une grande finesse, toutes ses pratiques salariales,