Rémunération des Dirigeants

Pourquoi suivre et comparer la rémunération des dirigeants ?

La rémunération des dirigeants joue un rôle clé dans la stratégie globale de l’entreprise. En effet, un package de rémunération bien conçu permet d’attirer les meilleurs talents, de fidéliser les profils stratégiques et d’aligner les intérêts des cadres dirigeants avec les objectifs à long terme de l’organisation.

Comparer la rémunération des dirigeants grâce à un benchmark précis permet non seulement d'évaluer la compétitivité de ces profils sur le marché, mais également d’assurer une cohérence interne. Cela garantit que les directeurs et autres membres de la direction exécutive bénéficient d’une rémunération adaptée à leur niveau de responsabilité et à leurs performances. De plus, cette démarche est essentielle pour répondre aux attentes des parties prenantes, comme les actionnaires, tout en s’assurant que la politique salariale respecte les réglementations en vigueur.

Avec des éléments aussi complexes que les incentives long terme (ILT, incluant des actions gratuites, des actions de performance, des options d’actions ou des dispositifs d’ILT Cash) ou des clauses spécifiques (comme les « parachutes dorés », les clauses de clawback ou de non-concurrence), les entreprises ont besoin d’outils spécialisés pour naviguer dans ce paysage exigeant.

Une solution comme WAAGE PRO permettent d’accéder à une base de données fiable et à des analyses approfondies pour comparer efficacement les packages des dirigeants avec ceux de profils similaires, que ce soit dans les entreprises cotées (CAC 40, SBF 120, SBF 250 ou autres indices) ou non.

Suivre et comparer les rémunérations offre un avantage stratégique : cela permet de prendre des décisions éclairées pour ajuster les politiques en fonction des évolutions du marché, tout en maintenant une approche transparente et conforme aux standards internationaux.

Avec le module Rémunération des dirigeants du logiciel WAAGE PRO vous pourrez notamment :

• Réaliser grâce à un formulaire détaillé, la saisie individuelle des informations relatives à chaque dirigeant,
• Peser automatiquement chaque profil (selon un modèle créé et développé par notre cabinet de conseil en rémunération) afin d’obtenir des comparatifs marchés ultraprécis,
• Positionner chaque dirigeant en temps réel par rapport à différents marchés (« executive benchmarks »). Ces positionnements peuvent-être « automatiques » ou « sur mesures » (c’est vous dans ce cas qui choisissez le ou les panels de référence pour chaque collaborateur).
• Consulter en détails, toutes les pratiques « quantitatives » de rémunérations du marché pour les profils de dirigeants et membres du comité de direction / comité exécutif.
• Consulter en détails, toutes les pratiques « qualitatives » de rémunérations du marché pour les profils de dirigeants et membres du comité de direction / comité exécutif : critères utilisés pour le calcul des bonus ou des dispositifs de rémunération long terme, valeurs cibles, taux d’atteintes, etc.
• Visualiser les différents organigrammes « évalués » de vos dirigeants : selon le score de pesée automatique, le score de classification WAAGE PRO, le score « emploi stratégique », le score « homme-clé » ou encore le score de criticité.
• Etc.