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Vous ne souhaitez pas pour le moment, souscrire un abonnement au portail WAAGE PRO ? Vous pouvez toujours commander ponctuellement, nos définitions de fonction, nos grilles de salaires et nos revues salariales.
1. Fiches emplois / Définitions de fonction
Pour chaque emploi disponible * , l’étude fournie comprend : • Une définition de fonction détaillée. Cette définition comprend les chapitres : « Synthèse générale », « Introduction », « Responsabilités principales de l’emploi », « Rattachement hiérarchique », « Profil (expérience, formation) » et « Évolutions possibles pour les titulaires de cet emploi ». • Un tableau synthétique des pratiques de rémunérations actuelles du marché pour cet emploi. • Un tableau de répartition des rémunérations par classes (système WAAGE PRO). Vous pouvez visualiser un exemple de définition de fonction / fiche emploi, en cliquant sur le bouton ci-dessous (exemple de définition de fonction / fiche emploi réalisée avec des données fictives pour l’emploi de Logisticien / Gestionnaire de flux). * Le cabinet PEOPLE BASE CBM via sa plateforme WAAGE PRO, suit et analyse en permanence, les rémunérations de plus de 525 emplois repères, répartis en 16 grandes familles d’emplois. Pour trouver la ou les définitions de fonctions qui vous intéressent, sélectionnez d’abord une famille dans le champ ci-dessous, puis la bonne fonction dans le champ suivant.
2. Grilles de salaires
Chaque étude proposée (ou "Grille de salaires") comprend : • Un résumé de la fiche emploi. • Un tableau général des pratiques de rémunérations actuelles du marché pour cet emploi. • Un tableau sur la structure des rémunérations proposées, avec un focus sur les éléments de rémunération variable. • Un tableau détaillé sur la parité professionnelle (hommes-femmes). • Plusieurs grilles de rémunérations détaillées : une grille générale et des grilles par classes (niveaux) avec décomposition par déciles, quartiles, médiane, etc. Vous pouvez visualiser un exemple Grille de salaires en cliquant sur le bouton ci-dessous (exemple de grille de salaires réalisée avec des données fictives pour l’emploi de Logisticien / Gestionnaire de flux).
3. Revues salariales
Chaque revue salariale proposée, regroupe l’ensemble des grilles de salaires détaillées (cf. 2. ci-dessus) des emplois repères appartenant à une famille d'emplois. 16 grandes revues salariales sont disponibles : • Revue salariale « Direction générale » | Nombre de grilles de salaires : 9 • Revue salariale « Ressources humaines » | Nombre de grilles de salaires : 29 • Revue salariale « Production - Recherche - Ingénieurs » | Nombre de grilles de salaires : 56 • Revue salariale « Informatique - Systèmes d'information - Telecom » | Nombre de grilles de salaires : 49 • Revue salariale « Marketing - Communication - Digital - Création » | Nombre de grilles de salaires : 46 • Revue salariale « Commerciale - Vente » | Nombre de grilles de salaires : 47 • Revue salariale « Gestion - Comptabilité - Finance » | Nombre de grilles de salaires : 41 • Revue salariale « Achats - Logistique » | Nombre de grilles de salaires : 28 • Revue salariale « Assistanat - Relation clients - Services généraux » | Nombre de grilles de salaires : 23 • Revue salariale « Fiscalité - Juridique » | Nombre de grilles de salaires : 24 • Revue salariale « Banques - Assurances » | Nombre de grilles de salaires : 51 • Revue salariale « Audit - Conseil - Expertise » | Nombre de grilles de salaires : 28 • Revue salariale « Laboratoires - Pharmacie - Santé » | Nombre de grilles de salaires : 36 • Revue salariale « Bâtiment et Travaux Publics » | Nombre de grilles de salaires : 27 • Revue salariale « Immobilier » | Nombre de grilles de salaires : 23 • Revue salariale « Hôtellerie et restauration » | Nombre de grilles de salaires : 9 Pour consulter la liste des emplois appartenant à une famille, cliquez sur le lien "Fonctions suivies" présent dans la colonne "Liens utiles" en bas de cette page. NB : Chaque grille d’une revue salariale est générée au moment de la commande, par les consultants du cabinet, avec les données de rémunérations actuelles du marché.
4. Etudes personnalisées
De nombreuses études peuvent être réalisées sur demande. Un consultant pourra vous accompagner dans votre démarche et vous proposera une méthodologie, un contenu et une tarification sur mesure. Nous réalisons par exemples : • Des études sectorielles (pratiques de rémunérations au sein de votre secteur d'activité). • Des benchmarks détaillés sur tout ou partie des collaborateurs de votre entreprise. • Des analyses thématiques : focus sur les pratiques de tel ou tel dispositif (variable, primes statutaires, actions gratuites, véhicules de fonction, etc.), analyse sur les augmentations de salaires, pratiques de rémunérations des administrateurs, pratiques sur l’équité salariale, etc. Pour la réalisation de toute étude spécifique et personnalisée, nous vous invitons à prendre contact directement avec notre cabinet.