Etats et diagnostics de la politique salariale de votre entreprise
En quelque clics seulement, accédez aux principaux états d’analyses de la politique salariale de votre entreprise
et réalisez vous-même très rapidement, différents diagnostics sur vos pratiques de rémunérations.
Le module états et diagnostics de politique salariale de la solution WAAGE PRO, permet d’accéder aux principaux états d’analyses et
de diagnostics automatiques de la politique de rémunération de la société (états générés à partir des informations intégrées dans
l’outil dans le cadre de l’utilisation du module benchmark des rémunérations). Ce module permet de faire gagner un temps précieux à
la direction des ressources humaines lorsqu’elle cherche à améliorer sa stratégie de rémunération.
Le module états et diagnostics de la politique salariale de WAAGE PRO : 
Ce module permet notamment :
Le module "États et Diagnostics de la Politique Salariale" de WAAGE PRO est une solution avancée, conçue pour équiper les entreprises d'un outil puissant dans l'évaluation et l'optimisation de leur politique salariale entreprise. En exploitant les données de rémunération saisies dans le portail et les données structurelles spécifiques à l'organisation, ce module permet aux entreprises d'accéder à une variété de tableaux de bord, diagnostics et états d'analyse. Ces outils sont essentiels pour comprendre la dynamique de la rémunération au sein de l'entreprise et pour aligner efficacement la stratégie de rémunération avec les objectifs globaux de l'organisation.
Grâce à l'intégration de différents algorithmes, WAAGE PRO évalue de manière automatique la "performance générale" de la politique salariale de l'entreprise. Cette évaluation se base sur quatre axes d'analyses principaux : la compétitivité de l'entreprise (son positionnement par rapport au marché), l'équilibre des rémunérations (analyses par familles, statuts, types d'emplois, etc.), la parité des salaires (analyse des écarts entre hommes et femmes), et la pertinence de la structure de la politique de rémunération en fonction du secteur d'activité, du type d'entreprise et de la typologie des collaborateurs.
Cette approche multidimensionnelle permet aux entreprises de se positionner de manière stratégique sur le marché, en assurant que leurs politiques salariales sont non seulement compétitives mais aussi équitables et alignées avec leurs valeurs et leur culture d'entreprise. La grille de rémunération, un élément central de cette politique, est conçue pour refléter les niveaux de compétences, de responsabilité et de performance attendus, tout en prenant en compte les taux de rémunération variable et les primes basées sur les performances individuelles et collectives.
De plus, ce module aide les entreprises à mettre en place un système de rémunération cohérent et transparent, en assurant que chaque salarié, chaque fonction, et chaque poste est rémunéré de manière juste et alignée avec les contributions apportées. L'outil fournit également des insights précieux pour la gestion financière et stratégique des ressources humaines, en permettant aux entreprises d'évaluer l'efficacité de leur politique salariale entreprise, de détecter et de corriger les insuffisances, dysfonctionnements ou problèmes d'adaptation de la politique avec la stratégie de l'entreprise.
En résumé, le module "États et Diagnostics de la Politique Salariale" de WAAGE PRO est un outil essentiel pour toute entreprise désirant gérer de manière proactive et stratégique sa politique salariale. Il offre des analyses approfondies, des diagnostics précis, et des recommandations stratégiques, permettant aux entreprises de s'assurer que leur politique salariale est non seulement compétitive et équitable, mais aussi pleinement alignée avec leurs objectifs stratégiques et leurs besoins en matière de gestion des talents.
De consulter l’état synthétique général des pratiques de rémunérations de l’entreprise (décomposition par familles d’emplois, statuts, etc.),
D’accéder en temps réel, à la situation détaillée des positionnements marchés (synthèse de l’enquête de rémunération réalisée grâce aux modules benchmarks et enquêtes),
De consulter dans le détail, le score de performance de la société,
De réaliser un diagnostic détaillé et automatique de politique salariale. Cette analyse est réalisée sur plusieurs niveaux : salaires, rémunération variable (primes, bonus, etc.), dispositifs d’épargne (intéressement, participation, etc.) et autres avantages,
De réaliser des analyses financières précises et détaillées sur les composantes du système de rémunération,
De calculer et simuler très facilement, l’index sur la parité salariale (calculs automatiques réalisés à partir des données saisies dans le portail, choix des segmentations),
Etc.