Un œil sur le marché (épisode 12)

Qui est-ce ?

Le Responsable logistique est chargé de superviser l'ensemble des opérations logistiques au sein d'une entreprise. Son rôle est d'assurer l'efficacité et l'optimisation du transport, du stockage, de la distribution des marchandises et de la gestion des stocks, contribuant ainsi à la performance globale de la chaîne d'approvisionnement.

Principales responsabilités :

• Gestion des opérations logistiques : Planifier, organiser et contrôler les activités de réception, de stockage, de préparation de commandes et d'expédition, en veillant à leur efficacité et conformité.
• Optimisation des flux : Améliorer continuellement les processus logistiques pour réduire les coûts et les délais, tout en maintenant un haut niveau de qualité de service.
• Gestion des fournisseurs et des partenaires : Sélectionner et négocier avec les transporteurs et les fournisseurs de services logistiques pour garantir les meilleures conditions de service et de coût.
• Management d'équipe : Diriger et développer les compétences de l'équipe logistique, promouvoir la communication et le travail en équipe.
• Suivi des indicateurs de performance : Mettre en place et suivre les KPIs pour évaluer la performance logistique et identifier les axes d'amélioration.

 

Combien gagne-t-il ?

Le Salaire annuel brut moyen en France du Responsable logistique (toutes expériences, tailles d’entreprises, etc.) est de 55 488 €. Auxquels s’ajoutent des éléments garantis (primes conventionnelles et statutaires notamment) pour environ 1 280 €, du variable direct (primes, bonus, commissions) pour près de 1 820 €, des dispositifs d’épargne salariale (intéressement, participation, abondements au PEE, …) pour 1 640 € et d’autres avantages (retraite supplémentaire, mutuelle, prévoyance, CE, …) pour environ 1 850 €.

Au global et en moyenne, le package global de rémunération du Responsable logistique est de 62 100 €.

 

Quelques données complémentaires sur cet emploi

Cet emploi est tenu majoritairement par des hommes (77 % contre 23 %). La parité salariale (tous niveaux de formation, d’expérience, de taille d’entreprise et de temps de travail) ressort à - 3,8 % (en défaveur des femmes).

 

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