Un œil sur le marché (épisode 7)

Qui est-ce ?

Le Responsable / Chef de projet industriel est chargé de piloter et de superviser des projets industriels de leur conception à leur mise en œuvre. Il coordonne les équipes, gère les ressources, et assure le respect des délais, des coûts et des standards de qualité, en vue d'atteindre les objectifs fixés par l'entreprise.

Principales responsabilités :

• Planification de projet : Définir les objectifs, élaborer les plans de projet, et établir les calendriers et les budgets.
• Gestion d'équipe : Diriger et coordonner les équipes multidisciplinaires impliquées dans le projet, en assurant une communication efficace entre tous les acteurs.
• Suivi et contrôle : Surveiller l'avancement du projet, contrôler les dépenses, et ajuster les plans d'action en fonction des évolutions et des contraintes rencontrées.
• Assurance qualité : Veiller à ce que les livrables du projet répondent aux exigences de qualité, aux normes en vigueur et aux attentes du client.
• Gestion des risques : Identifier les potentiels risques du projet et mettre en place des stratégies de mitigation pour les prévenir ou les minimiser.

 

Combien gagne-t-il ?

Le Salaire annuel brut moyen en France du Responsable  Chef de projet industriel (toutes expériences, tailles d’entreprises, etc.) est de 63 917 €. Auxquels s’ajoutent des éléments garantis (primes conventionnelles et statutaires notamment) pour environ 1 150 €, du variable direct (primes, bonus, commissions) pour près de 1 850 €, des dispositifs d’épargne salariale (intéressement, participation, abondements au PEE, …) pour 1 820 €, des ILT pour 100 € et d’autres avantages (retraite supplémentaire, mutuelle, prévoyance, CE, …) pour environ 1 800 €.

Au global et en moyenne, le package global de rémunération du Responsable  Chef de projet industriel est de 70 600 €.

 

Quelques données complémentaires sur cet emploi
Cet emploi est tenu majoritairement par des hommes (88 % contre 12 %). La parité salariale (tous niveaux de formation, d’expérience, de taille d’entreprise et de temps de travail) ressort à - 5 % (en défaveur des femmes).

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