Un œil sur le marché (épisode 15)

Un œil sur le marché (épisode 15) : aujourd’hui, la rémunération du Responsable informatique / systèmes d'information.

 

Qui est-ce ?

Le Responsable informatique / systèmes d'information est la pierre angulaire de la gestion et de la stratégie IT au sein d'une organisation. Il supervise l'ensemble des opérations informatiques, y compris la gestion des infrastructures, le développement de systèmes, la sécurité des données et le support technique. Ce rôle stratégique exige une vision globale des technologies de l'information et de leur alignement avec les objectifs d'affaires de l'entreprise.

Principales responsabilités :

- Stratégie et planification IT : Développer et mettre en œuvre la stratégie informatique en alignement avec les objectifs stratégiques de l'entreprise.

Gestion des infrastructures : Superviser l'infrastructure IT, y compris le réseau, les serveurs, les bases de données, et assurer leur fiabilité, leur sécurité et leur évolutivité.

- Sécurité des systèmes d'information : Mettre en place des politiques et des procédures pour protéger les informations et les actifs informatiques contre les menaces internes et externes.

- Gestion de projet : Diriger les projets IT, de la conception à la mise en œuvre, en veillant au respect des délais et des budgets.

- …

 

Combien gagne-t-il ?

Le Salaire annuel brut moyen en France du Responsable informatique / systèmes d'information (toutes expériences, tailles d’entreprises, etc.) est de 78 698 €. Auxquels s’ajoutent des éléments garantis (primes conventionnelles et statutaires notamment) pour environ 1 180 €, du variable direct (primes, bonus, commissions) pour près de 2 740 €, des dispositifs d’épargne salariale (intéressement, participation, abondements au PEE, …) pour 1 930 € et d’autres avantages (retraite supplémentaire, mutuelle, prévoyance, CE, …) pour environ 2 200 €.

Au global et en moyenne, le package global de rémunération du Responsable informatique / systèmes d'information est de 86 750 €.

 

Quelques données complémentaires sur cet emploi

Cet emploi est tenu majoritairement par des hommes (92 % contre 8 %). La parité salariale (tous niveaux de formation, d’expérience, de taille d’entreprise et de temps de travail) ressort à + 1,7 % (en défaveur des hommes).

 

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