Un œil sur le marché (épisode 3)

Un œil sur le marché (épisode 3) : aujourd’hui, la rémunération du Chef de projet informatique (MOA / AMOA / MOE)
 

Qui est-ce ?

Soumises à de fortes pressions concurrentielles, les entreprises se doivent de maîtriser parfaitement les systèmes d’informations afin de garder un avantage concurrentiel et rester compétitives. L’informatique est devenue un élément indispensable et stratégique des entreprises. La mission du chef de projet informatique diffère quelque peu en fonction du type d’entreprise pour laquelle il travaille :

• Dans les entreprises utilisatrices, il concevra le projet informatique pour une direction ou un service déterminé en respectant les délais et les objectifs fixés par son supérieur.
• Dans une SSII, il aura un rôle centré sur la détermination et la conception d’un projet informatique pour une société cliente et ce, dans les délais impartis et en respectant les limites de budget.

Le domaine d’intervention peut varier d’une mission à l’autre, il peut ainsi intervenir sur des projets techniques, fonctionnels, de maîtrise d’ouvrage ou de production informatique. Mais dans tous les cas, il est responsable de la conception, de la réalisation et de la mise en application du projet tout en respectant les limites budgétaires et temporelles.

Combien gagne-t-il ?

Le Salaire annuel brut moyen en France (toutes expériences, tailles d’entreprises, etc.) est de 64 102 €. Auxquels s’ajoutent des éléments garantis (primes conventionnelles et statutaires notamment) pour environ 1 185 €, du variable direct (primes, bonus, commissions) pour près de 1 400 €, des dispositifs d’épargne salariale (intéressement, participation, abondements au PEE, …) pour 1 570 € et d’autres avantages (retraite supplémentaire, mutuelle, prévoyance, CE, …) pour environ 1 100 €.

Au global et en moyenne, le package global de rémunération d’un Chef de projet informatique (MOA / AMOA / MOE) est de 69 588 €.

Quelques données complémentaires sur cet emploi

Cet emploi est tenu majoritairement par des hommes (80 % contre 20 %). La parité salariale (tous niveaux de formation, d’expérience, de taille d’entreprise et de temps de travail) ressort à - 8,3 % (en défaveur des femmes).
 

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