Prévisions sur les augmentations salariales 2023

Les augmentations salariales les plus fortes depuis plus de 10 ans en France pour 2023.

Dans un contexte économique et social très incertain, les DRH prévoient de fortes augmentations de salaire en 2023, pour atteindre +4.05 %. De plus, les entreprises sont de plus en plus nombreuses à verser des augmentations générales ou individuelles à leurs salariés et avec des taux en forte hausse. La forte inflation, la pression des organisations syndicales, le marché de l’emploi particulièrement tendu, les entreprises savent que les attentes sont fortes du côté des salariés et qu’il faudra être au rendez-vous !

Dans son étude annuelle sur les rémunérations, réalisée entre le 3 et le 21 octobre dernier, PEOPLE BASE CBM nous apporte un éclairage sur les prévisions des entreprises pour 2023. Pour cette 11ème édition, le cabinet PEOPLE BASE CBM a analysé les données individuelles issues de plus de 644 entreprises, faisant de cette étude, la plus représentative de France. De plus, cette étude est la plus récente réalisée auprès des entreprises françaises qui ont adaptées leur politique salariale à l’inflation et l’actualité RH.

 

Principaux enseignements :

• Des augmentations salariales globales jamais vues depuis 10 ans : +4.05 % pour 2023.
• Le taux moyen des augmentations générales prévu pour 2023, a plus que doublé : 2,99 %.
• Le taux moyen des augmentations individuelles prévu par 99% des entreprises, est de 4,25 %. (+1,96% par rapport à 2021).
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Le retour des augmentations salariales globales pour 2023 : + 4.05 %

Ce chiffre de 4.05 % (à comparer au 2.36% envisagés l’an dernier) confirme de manière nette, une reprise des augmentations après un « trou d’air » en 2021, lié à la crise de la Covid.

« Les différentes tensions (guerre en Ukraine, inflation, pression RH, …) observées par les DRH depuis 2022, conduisent les directions à mettre en œuvre rapidement une politique de « rattrapage » et en tout état de cause plus ambitieuse pour les mois à venir » précise Cyril Brégou, associé au cabinet.

Une tendance donc à la hausse, mais encore plus marquée que l’an dernier. Il y a des métiers où la guerre des talents, pour les attirer ou les conserver, passera par le salaire.

 

L’inflation au cœur des réflexions

D’une manière générale, les entreprises interrogées sont légèrement moins nombreuses à prendre en compte le taux d’inflation pour déterminer leur taux d’augmentation salariale : 88% en 2022 (90% en 2021, 95 % en 2020, et 82 % en 2019). Mais le taux moyen d’inflation retenu par ces entreprises pour la détermination de leur prochaine campagne d’augmentations salariales est de 4.68% en 2022 (1.74% en 2021, 0.56 % en 2020, 1.38 % en 2019).

« Le taux d’inflation retenu par les entreprises pour réaliser leurs prévisions d’augmentation salariale 2022, se trouve être une nouvelle fois inférieur aux taux d’inflation constaté depuis janvier 2022 : +4,94 % et même inférieur au taux constaté sur un an à fin septembre 2022 : +5,6 % (source INSEE)» précise Cyril Brégou.

 

L’augmentation de la part des augmentations générales pour garantir de façon mécanique un certain pouvoir d’achat à leurs salariés

57,9 % des entreprises interrogées versent des augmentations générales. Pour information, ce chiffre était de 41.6 % en 2021, 43% en 2020, 31% en 2019 et 33% en 2018.

« Cette année, la part des augmentations générales est à un niveau particulièrement élevé si on le compare aux années avant crise. Mais cette inversion de tendance ne sera pas durable. Nous constatons auprès des entreprises une tendance forte à l’individualisation des pratiques salariales. Les entreprises sont en effet à la recherche de flexibilisation et de contrôle de la masse salariale et souhaitent éviter toute dérive « non productive » de celle-ci. » analyse Cyril Brégou.

Et le taux moyen est en forte hausse : 2,99 %. Pour information, ce chiffre était de 1.2% en 2021, 0.49% en 2020, 0.94 % en 2019, 1.02% en 2018, de 0.7 % en 2017.

 

Vers une tendance générale aux individualisations des augmentations salariales

Si 99.1 % des sociétés interrogées proposent des augmentations individuelles (99.8% en 2021, 99.1% en 2020 et 100 % en 2019), elles n’en font bénéficier qu’à 55.6% de leurs salariés. Pour information, 55.1% en 2021, 54,9% 2020, 68 % en 2019, de 58% en 2018 et de 51.5 % en 2017.

Le taux moyen des augmentations individuelles prévu par les entreprises, lorsqu’elles en versent, est de 4,25%. Pour information, ce chiffre était de 2.29% en 2021, 1.77% en 2020, 2.12% en 2019, de 2.13% en 2018, de 2.23% en 2017.

 

 

Lexique :

• Augmentations globales: augmentations générales + augmentations individuelles.
• Augmentation générale: augmentations à taux uniforme pour l’ensemble des collaborateurs (ou d’une catégorie), attribuées généralement à la même date.
• Augmentation individuelle: augmentation sélective et d’un taux variable.
• Taux moyen corrigé: la correction consiste à retirer du panel, les résultats des 1er et 10ème déciles (c’est à dire les 10% des valeurs les plus faibles et les 10% les plus fortes).
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Méthodologie de l’enquête sur les prévisions d’augmentations 2023

Cette enquête, réservée aux professionnels des ressources humaines et aux dirigeants d’entreprise, a été réalisée entre le 3 et le 21 octobre 2022. Elle a porté sur l’ensemble du territoire national, tous secteurs d’activités et toutes tailles d’entreprises. Le panel de référence a été composé de 644 entreprises représentant un effectif global de plus de 650 000 salariés.

Le questionnaire servant de support à cette enquête, composé de 19 questions et déployé par voie électronique, a été élaboré par les consultants de PEOPLE BASE CBM (Compensation & Benefits Management) afin de rendre compte des prévisions d’augmentations salariales sur le prochain exercice 2023.

 

A propos du cabinet de conseil People Base CBM

PEOPLE BASE CBM – Compensation and Benefits Management – est un cabinet français et indépendant, spécialisé dans le conseil en ressources humaines. Depuis plus de 20 ans, nous accompagnons nos clients, PME, ETI ou grands groupes internationaux, sur tous les sujets qui concernent leur politique salariale, la gestion de leurs rémunérations, le suivi et le contrôle de leur masse salariale et plus largement, la gestion de leurs ressources humaines et la mise en œuvre de leur stratégie. Le cabinet intervient au travers de missions de conseil sur mesure et de solutions logicielles dédiées, sur toutes les thématiques liées à la rémunération.

 

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